Kaip apskaičiuoti bandomojo laikotarpio pabaigos datą

Bandomojo laikotarpio pabaigos data skamba kaip paprastas skaičiavimas, bet praktikoje dėl jos kyla daugiau painiavos, nei turėtų. Ar pabaigos diena įeina į bandomąjį laikotarpį, ar ne? Ar skaičiuojama nuo pirmos darbo dienos, ar nuo darbo sutarties pasirašymo datos? Kas, jei pabaiga išpuola savaitgalį ar per šventinę dieną?

Teisingai apskaičiuoti svarbu. Darbdaviams reikia žinoti, kada baigiasi formalus vertinimo langas. Darbuotojams — kada keičiasi jų darbo statusas. Klaida abiem kryptimis gali sukelti teisinių komplikacijų.

Naudokite datos skaičiuoklę, kad pagal bet kurią pradžios datą ir trukmę gautumėte tikslią bandomojo pabaigos datą.

Kaip matuojami bandomieji laikotarpiai

Dažniausiai bandomasis laikotarpis nurodomas mėnesiais: 1 mėnuo, 3 mėnesiai, 6 mėnesiai, 12 mėnesių. Kai kuriais atvejais (ypač laikinuose darbuose ar pradedančiųjų pareigose) jis nurodomas savaitėmis.

Bandomasis mėnesiais: 3 mėnesių bandomasis, prasidėjęs vasario 1 d., baigiasi gegužės 1 d. 6 mėnesių bandomasis, prasidėjęs rugsėjo 15 d., baigiasi kitų metų kovo 15 d. Taisyklė ta pati: ta pati mėnesio diena, tik po tiek mėnesių.

Sudėtingumas atsiranda mėnesio pabaigoje. Jei pradžia yra kovo 31 d. ir bandomasis trunka 3 mėnesius, kokia pabaigos data? Birželis neturi 31 dienos. Įprasta konvencija yra „pririšimas prie mėnesio pabaigos“: pabaiga tampa birželio 30 d. Tas pats galioja pradėjus sausio 31 d. su 1 mėnesio bandomuoju — pabaiga yra vasario 28 d. (arba vasario 29 d. keliamaisiais metais).

Bandomasis savaitėmis: 4 savaičių bandomasis nuo kovo 5 d. baigiasi balandžio 2 d. (tiksliai po 28 dienų). Tai paprasčiau nei skaičiavimas mėnesiais, nes savaitė visada turi 7 dienas.

Bandomasis dienomis: Kai kurios sutartys nurodo konkretų kalendorinių dienų skaičių. 90 dienų nuo kovo 1 d. yra gegužės 30 d. (kovas 31, balandis 30, gegužės 1–29 = 29; 90-oji diena tenka gegužės 30 d.).

Nuo kada prasideda bandomasis laikotarpis?

Pradžios data dažniausiai yra pirmoji darbo diena, o ne darbo sutarties pasirašymo data. Sutartys kartais pasirašomos prieš kelias dienas ar net savaites iki darbo pradžios. Bandomasis prasideda tada, kai prasideda darbo santykiai.

Kai kurios sutartys tai aiškiai įvardija: „3 mėnesių bandomasis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo pirmos darbuotojo darbo dienos.“ Kitos formuluotės būna mažiau aiškios. Jei yra dviprasmybė, daugumoje jurisdikcijų numatytoji prielaida — bandomasis prasideda pirmąją darbo dieną.

Pastaba apie pradžios dienas: Jei pirmoji darbo diena yra pirmadienis, bandomasis prasideda tą pirmadienį. 3 mėnesių bandomasis nuo kovo 3 d. baigiasi birželio 3 d. Pabaiga išpuola antradienį — ar tai darbo diena, ar ne, skaičiavimo nekeičia.

Ar pabaigos data įeina į bandomąjį laikotarpį?

Čia dažniausiai ir kyla ginčai. „3 mėnesiai nuo kovo 1 d.“ — ar bandomasis baigiasi birželio 1 d. pabaigoje (vadinasi birželio 1 d. dar yra bandomasis), ar birželio 1 d. pradžioje (vadinasi birželio 1 d. jau pirmoji diena po bandomojo)?

Daugelyje darbo teisės kontekstų laikotarpis, nurodytas kaip „X mėnesių“, apima ir tą dieną, kurią jis baigiasi. Taigi 3 mėnesių bandomasis nuo kovo 1 d. iki birželio 1 d. reiškia, kad bandomasis tęsiasi iki birželio 1 d. pabaigos. Birželio 2 d. yra pirmoji diena po bandomojo.

Vis dėlto sutarties formuluotės skiriasi. Kai kurios rašo „ne trumpiau nei 3 mėnesius“ (tai reiškia, kad bandomasis turi trukti bent 3 mėnesius, o vertinimas vyksta po pabaigos). Kitos rašo „laikotarpis, pasibaigiantis [data]“. Jei sutartyje aiškiai pasakyta — vadovaukitės sutartimi. Jei dviprasmiška, konservatyvi interpretacija yra „iki pabaigos dienos pabaigos“ — ji atsargesnė ir dažniau padeda išvengti ginčų.

Kas, jei pabaigos data išpuola savaitgalį ar šventinę dieną?

3 mėnesių bandomasis, pasibaigiantis šeštadienį, kelia praktinį klausimą: ar formalus vertinimas turi įvykti penktadienį, ar galima pirmadienį?

Pats bandomasis laikotarpis vis tiek baigiasi apskaičiuotą dieną — nepriklausomai nuo to, ar tai darbo diena. Skaičiavimas nesikeičia. Keistis gali tik tai, kada realiai įvyksta vertinimo pokalbis ar kada įteikiamas pranešimas dėl pratęsimo/patvirtinimo.

Praktikoje: jei bandomasis baigiasi šeštadienį, vertinimą verta daryti penktadienį (ar anksčiau). Laukti iki pirmadienio ir formaliai pranešti jau po to, kai bandomasis „teisiškai“ pasibaigė, gali sukurti riziką — ypač jei darbdavys nori pratęsti bandomąjį ar nutraukti sutartį bandomuoju laikotarpiu (kai dažnai galioja kitokie įspėjimo terminai nei po bandomojo).

Kai kuriose sutartyse tai įrašyta aiškiai: „Jei bandomojo pabaigos data tenka nedarbo dienai, bandomasis baigiasi paskutinę darbo dieną prieš tą datą.“ Jei tokia formuluotė yra — ją ir taikykite.

Bandomojo laikotarpio pratęsimas

Jei bandomąjį reikia pratęsti — dėl nevienareikšmio rezultato ar ilgesnės pravaikštos/ligos — pratęsimas paprastai nurodomas kaip papildomos savaitės ar mėnesiai nuo pradinės pabaigos datos.

Pavyzdys: pradinis bandomasis kovo 1 d. – birželio 1 d. (3 mėn.). Pratęsta 1 mėnesiu. Nauja pabaiga: liepos 1 d.

Kai kuriose šalyse bandomojo trukmė turi maksimalias ribas. Pavyzdžiui, JK nėra įstatyminės „lubos“, bet teismai gali skeptiškai vertinti labai ilgus ar daug kartų pratęstus bandomuosius, jei vėliau darbdavys bando remtis bandomojo sąlygomis siekdamas išvengti įsipareigojimų. Vokietijoje bandomasis ribojamas iki 6 mėnesių. Patikrinkite darbo teisę konkrečioje jurisdikcijoje.

Bet koks pratęsimas turėtų būti užfiksuotas raštu ir praneštas darbuotojui prieš pradinę bandomojo pabaigos datą — ne po to, kai jis jau pasibaigė.

Pabaigos datos skaičiavimas skirtingose situacijose

1 pavyzdys: standartinis 3 mėnesių bandomasis

• Pradžia: sausio 15 d.
• Trukmė: 3 mėnesiai
• Pabaiga: balandžio 15 d.
• Apskaičiuoti

2 pavyzdys: 6 mėnesių bandomasis per metų sandūrą

• Pradžia: spalio 1 d.
• Trukmė: 6 mėnesiai
• Pabaiga: balandžio 1 d. (kitais metais)

3 pavyzdys: 3 mėnesių bandomasis nuo mėnesio pabaigos

• Pradžia: lapkričio 30 d.
• Trukmė: 3 mėnesiai
• Pabaiga: vasario 28 d. (arba 29 d. keliamaisiais metais) — taikomas „pririšimas prie mėnesio pabaigos“

4 pavyzdys: 90 dienų bandomasis

• Pradžia: liepos 1 d.
• Trukmė: 90 kalendorinių dienų
• Pabaiga: rugsėjo 29 d. (liepa turi 31 dieną = po liepos 1 d. lieka 30; rugpjūtis = 31; iš viso 61; dar 29 rugsėjį = 90-oji diena rugsėjo 29 d.)

5 pavyzdys: ne visą darbo laiką dirbantis darbuotojas ir 6 mėnesių bandomasis

• Ne viso etato darbo valandos paprastai netrumpina kalendorinės bandomojo trukmės. 6 mėnesiai išlieka 6 kalendoriniai mėnesiai net jei darbuotojas dirba 3 dienas per savaitę. Kai kuriose jurisdikcijose gali būti specifinių taisyklių — pasitikrinkite vietos darbo teisę.

Kaip sekti bandomąjį laikotarpį

Paprastas būdas sekti bandomuosius komandoje: turėkite lentelę su darbuotojo vardu, pradžios data, bandomojo trukme ir apskaičiuota pabaigos data. Nustatykite priminimą likus 2–3 savaitėms iki pabaigos, kad vertinimas būtų suplanuotas iš anksto.

Datos skaičiuoklė atlieka datų aritmetiką. Įveskite pradžios datą, pasirinkite mėnesius arba dienas, ir ji grąžins tikslią pabaigos datą. Jei skaičiuojate masiškai daugeliui darbuotojų, daug HR sistemų turi datų pridėjimo funkciją, bet kartais verta patikrinti logiką rankiniu skaičiavimu — ypač kai pradžia yra mėnesio pabaigoje ir svarbu, kaip elgiamasi su „trūkstama“ diena.

Jei taip pat reikia sužinoti, kiek dienų liko iki bandomojo pabaigos, dienų tarp datų skaičiuoklė parodo tikslų skaičių nuo šiandien iki bet kurios būsimos datos.