Kako izračunati završni datum probnog razdoblja

Završni datum probnog razdoblja zvuči kao jednostavna kalkulacija, ali stvara više zbunjenosti nego što bi trebala. Je li završni datum uključen u probno razdoblje ili nije? Računa li se od prvog dana rada ili od datuma ugovora o radu? Što se događa ako završetak pada na викенд ili blagdan?

Važno je to napraviti kako treba. Poslodavci trebaju znati kada se formalni period pregleda završava. Zaposlenici trebaju znati kada se mijenja njihov status zaposlenja. Greška u izračunu datuma u bilo kojem smjeru može stvoriti pravne komplikacije.

Koristite Kalkulator datuma kako biste pronašli točan završni datum probnog razdoblja od bilo kojeg početnog datuma i trajanja.

Kako se mjere probna razdoblja

Većina probnih razdoblja navedena je u mjesecima: 1 mjesec, 3 mjeseca, 6 mjeseci, 12 mjeseci. Neka su navedena u tjednima, posebno za privremene poslove ili početničke pozicije.

Probno razdoblje na temelju mjeseci: Tromjesečno probno razdoblje koje počinje 1. veljače završava se 1. svibnja. Šestomjesečno probno razdoblje koje počinje 15. rujna završava se 15. ožujka sljedeće godine. Pravilo je isti mjesec i dan, toliko mjeseci kasnije.

Komplikacija dolazi s datumima na kraju mjeseca. Ako je vaš početni datum 31. ožujka i ste na tromjesečnom probnom razdoblju, koji je završni datum? Lipanj nema 31 dan. Standardna konvencija je prilagođavanje kraju mjeseca: završni datum postaje 30. lipnja. Isto vrijedi i ako počnete 31. siječnja s jednomjesečnim probnim razdobljem — završni datum je 28. veljače (ili 29. veljače u prijestupnoj godini).

Probno razdoblje na temelju tjedana: Četverotjednog probno razdoblje od 5. ožujka završava se 2. travnja (točno 28 dana kasnije). Ovo je jednostavnije od probnog razdoblja temeljenog na mjesecima jer tjedni uvijek imaju 7 dana — nema varijacije u trajanju.

Probno razdoblje na temelju dana: Neki ugovori navode određeni broj kalendarskih dana. 90 dana od 1. ožujka je 30. svibnja (31 dan u ožujku, 30 dana u travnju, 29 dana od 1. do 29. svibnja, do dana 90 na 30. svibnja).

Kada počinje probno razdoblje?

Početni datum je obično prvi dan rada, a ne datum potpisivanja ugovora o radu. Ugovori o radu ponekad se potpisuju dana ili tjedna prije početne date. Probno razdoblje počinje kada započinje zaposlenje.

Neki ugovori su jasno navedeni: "Probno razdoblje od 3 mjeseca počinje na prvi dan zaposlenja zaposlenika." Drugi su manje jasni. Ako postoji ikakva dvoznačnost, zadana vrijednost u većini jurisdikcija je da probno razdoblje počinje na prvi radni dan.

Napomena o početnim danima: Ako je prvi dan rada ponedjeljak, probno razdoblje počinje tog ponedjeljka. Tromjesečno probno razdoblje od ponedjeljka 3. ožujka završava se 3. lipnja. Završni datum pada na utorak — je li to radni dan ili nije, ne utječe na izračun.

Je li završni datum uključen u probno razdoblje?

Ovdje se stvaraju sporovi. "3 mjeseca od 1. ožujka" — završava li se probno razdoblje na kraju 1. lipnja (što znači da je 1. lipanj još uvijek u probnom razdoblju) ili na početku 1. lipnja (što znači da je 1. lipanj prvi dan izvan probnog razdoblja)?

U većini konteksta zakonodavstva o radu, razdoblje navedeno kao "X mjeseci" uključuje dan na kojem istječe. Dakle, tromjesečno probno razdoblje od 1. ožujka do 1. lipnja znači da probno razdoblje traje kroz kraj 1. lipnja. 2. lipnja je prvi dan izvan probnog razdoblja.

Međutim, jezik ugovora se razlikuje. Neki ugovori kažu "najmanje 3 mjeseca" (što znači da probno razdoblje mora biti najmanje 3 mjeseca, a svaki pregled se provodi nakon završnog datuma). Drugi kažu "razdoblje koje završava na [datum]." Ako je ugovor eksplicitan, slijedi jezik ugovora. Ako je dvoznačan, "kraj završnog datuma" je konzervativna interpretacija — preciznija je i manja je vjerojatnost stvaranja spora.

Što ako završni datum pada na vikend ili blagdan?

Tromjesečno probno razdoblje koje završava u subotu stvara praktično pitanje: mora li se formalni pregled provesti u petak prije, ili je ponedjeljak nakon prihvatljiv?

Samo probno razdoblje završava se na izračunatom datumu, bez obzira na to je li to radni dan ili nije. Izračun datuma se ne pomjera. Ono što se može pomaknuti je kada se provede formalni sastanak pregleda ili kada se izda obavijest o produženju/potvrdi.

U praksi: ako se probno razdoblje završava u subotu, pregled bi trebao biti u petak prije (ili ranije). Čekanje do ponedjeljka i izdavanje obavijesti nakon što je probno razdoblje tehnički isteklo stvara potencijalnu pravnu izloženost, posebno ako poslodavac želi produžiti ili prekinuti tijekom probnog razdoblja (što obično ima različite zahtjeve za obavijest nego izvan probnog razdoblja).

Neki ugovori o radu to eksplicitno navode: "Ako završni datum probnog razdoblja pada na neradni dan, probno razdoblje završava na zadnji radni dan prije tog datuma." Ako vaš ugovor ima ovaj jezik, koristite ga.

Produženje probnog razdoblja

Ako se probno razdoblje trebate produžiti — jer je izvedba bila miješana ili je bila značajna odsutnost — produženje se obično navodi kao dodatni tjedni ili mjeseci od izvornog završnog datuma.

Primjer: Izvorno probno razdoblje od 1. ožujka do 1. lipnja (3 mjeseca). Produljeno za 1 mjesec. Novi završni datum: 1. srpanj.

Neke jurisdikcije imaju maksimalno ukupno trajanje probnih razdoblja. U Ujedinjenom Kraljevstvu, na primjer, nema zakonskog ograničenja na trajanje probnog razdoblja, ali sudovi mogu biti skeptični prema vrlo dugim ili opetovano produženim probnim razdobljima ako poslodavac kasnije pokušava koristiti uvjete probnog razdoblja kako bi izbjegao obveze od nepoštenog otpuštanja. U Njemačkoj su probna razdoblja ograničena na 6 mjeseci. Provjerite zakonodavstvo o zaposlenju u relevantnoj jurisdikciji.

Bilo koje produženje trebalo bi biti dokumentirano pisanim putem i priopćeno zaposleniku prije nego što originalno probno razdoblje završi — ne nakon što je već isteklo.

Izračunavanje završnog datuma probnog razdoblja u različitim scenarijima

Primjer 1: Standardno tromjesečno probno razdoblje

• Početni datum: 15. siječanj
• Trajanje: 3 mjeseca
• Završni datum: 15. travanj
• Izračunajte ovo

Primjer 2: Šestomjesečno probno razdoblje koje prelazi granicu godine

• Početni datum: 1. listopad
• Trajanje: 6 mjeseci
• Završni datum: 1. travanj (sljedeća godina)

Primjer 3: Tromjesečno probno razdoblje od datuma na kraju mjeseca

• Početni datum: 30. studeni
• Trajanje: 3 mjeseca
• Završni datum: 28. veljače (ili 29. veljače u prijestupnoj godini) — primjenjuje se prilagođavanje kraju mjeseca

Primjer 4: 90-dnevno probno razdoblje

• Početni datum: 1. srpanj
• Trajanje: 90 kalendarskih dana
• Završni datum: 29. rujan (srpanj ima 31 dan = 30 dana ostaje nakon 1. srpnja; август = 31 dan; ukupno do sada 61; 29 više dana u rujnu = dan 90 na 29. rujnu)

Primjer 5: Zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom s šestomjesečnim probnim razdobljem

• Nepuno radno vrijeme obično ne skraćuje kalendarsko trajanje probnog razdoblja. Šestomjesečno probno razdoblje je i dalje 6 kalendarskih mjeseci, čak i za zaposlenike koji rade 3 dana tjedno. Neke jurisdikcije imaju pravila o tome — provjerite lokalno zakonodavstvo o zaposlenju.

Praćenje probnog razdoblja

Jednostavan način praćenja probnih razdoblja u cijeloj ekipi: održavati proračunsku tablicu s imenom zaposlenika, datumom početka, trajanjem probnog razdoblja i izračunatim završnim datumom. Postavite podsjetnik 2-3 tjedna prije svakog završnog datuma kako biste osigurali da je pregled unaprijed zakazan.

Kalkulator datuma barata aritmetikom datuma. Unesite početni datum, odaberite mjesece ili dane, i vraća točan završni datum. Za skupnu kalkulaciju na mnoge zaposlenike, većina HR sustava ima ugrađenu funkciju dodavanja datuma, ali povremeno provjera logike u odnosu na ručnu kalkulaciju vrijedi — posebno za početne datume na kraju mjeseca gdje je ponašanje prilagođavanja važno.

Ako trebate izračunati koliko je dana ostalo do završetka probnog razdoblja, kalkulator Days Between daje točan broj od danas do bilo kojeg budućeg datuma.