Как да изчислите крайната дата на периода на изпитване

Крайната дата на периода на изпитване звучи като просто изчисление, но причинява повече объркване, отколкото би трябвало. Включена ли е крайната дата в периода на изпитване или не? Отчита ли се от първия работен ден или от датата на договора за работа? Какво се случва, ако крайната дата пада на уикенд или работен празник?

Точното определяне на тази дата е важно. Работодателите трябва да знаят кога завършва официалният преглед. Служителите трябва да знаят кога се променя техният трудов статус. Грешка в изчислението на датата в която и да е посока може да създаде правни усложнения.

Използвайте Калкулатора за дати, за да намерите точната крайна дата на периода на изпитване от всяка начална дата и продължителност.

Как се измерват периодите на изпитване

Повечето периоди на изпитване се посочват в месеци: 1 месец, 3 месеца, 6 месеца, 12 месеца. Някои се посочват в седмици, особено при временна работа или за младши должности.

Периоди на основата на месеци: Период на изпитване от 3 месеца, който започва на 1 февруари, завършва на 1 май. Период на изпитване от 6 месеца, който започва на 15 септември, завършва на 15 март на следващата година. Правилото е същия месец и ден, толкова месеца по-късно.

Усложнението идва с датите в края на месеца. Ако начална дата е 31 март и вие сте на период на изпитване от 3 месеца, каква е крайната дата? Юни няма 31 дни. Стандартната практика е да се използва последния ден на месеца: крайната дата става 30 юни. Същото важи и когато стартирате на 31 януари с период на изпитване от 1 месец — крайната дата е 28 февруари (или 29 февруари в високосна година).

Периоди на основата на седмици: Период на изпитване от 4 седмици, който започва на 5 март, завършва на 2 април (точно 28 дни по-късно). Това е по-просто от периодите на основата на месеци, тъй като седмиците винаги имат 7 дни — без промяна на дължината.

Периоди на основата на дни: Някои договори посочват конкретен брой календарни дни. 90 дни от 1 март е 30 май (31 дни в март, 30 дни в април, 29 дни от 1 до 29 май, което е 90-ти ден на 30 май).

Кога започва периодът на изпитване?

Начална дата обикновено е първия работен ден, а не датата на подписване на договора за работа. Договорите за работа понякога се подписват дни или седмици преди началната дата. Периодът на изпитване започва, когато работата действително започва.

Някои договори са изрични: „Периодът на изпитване от 3 месеца започва в първия работен ден на служителя." Други са по-неясни. Ако има каквато и да е неяснота, подразбиранието в повечето юрисдикции е, че периодът започва на първия работен ден.

Забележка за начални дни: Ако първия работен ден е понеделник, периодът на изпитване започва в този понеделник. Период на изпитване от 3 месеца от понеделник 3 март завършва на 3 юни. Крайната дата пада на вторник — независимо дали е работен ден или не, това не влияе на изчислението.

Включена ли е крайната дата в периода на изпитване?

Тук възникват спорове. „3 месеца от 1 март" — периодът на изпитване свършва ли в края на 1 юни (което означава, че 1 юни все още е в периода на изпитване) или в началото на 1 юни (което означава, че 1 юни е първия ден след периода на изпитване)?

В повечето контексти на трудовото право, период посочен като „X месеца" включва дена, в който той изтича. Така че период на изпитване от 3 месеца от 1 март до 1 юни означава, че периодът продължава до края на 1 юни. 2 юни е първия ден след периода на изпитване.

Обаче формулировката на договорите варира. Някои договори казват „не по-малко от 3 месеца" (което означава, че периодът на изпитване трябва да е поне 3 месеца дълъг и всеки преглед се провежда след крайната дата). Други казват „период завършващ на [дата]." Ако договорът е ясен, следвайте неговата формулировка. Ако е неясен, интерпретацията „в края на крайната дата" е по-безопасна — по-предпазлива и по-малко вероятна да създаде спор.

Какво ако крайната дата пада на уикенд или празник?

Период на изпитване от 3 месеца, който завършва в събота, създава практически въпрос: трябва ли официалният преглед да се проведе в петък преди това, или е приемливо в понеделник след?

Самият период на изпитване все още завършва в изчислената дата, независимо дали това е работен ден или не. Изчислението на датата не се променя. Това, което може да се промени, е кога се провежда официалното събеседование за преглед или кога се издава известие за удължаване/потвърждение.

На практика: ако период на изпитване завършва в събота, прегледът трябва да се проведе в петък преди това (или по-рано). Чакането до понеделник и издаването на известие след като периодът е технически свършил създава потенциален правен риск, особено ако работодателят иска да удължи или прекрати работата по време на периода на изпитване (което обикновено има различни изисквания за уведомление от извън периода на изпитване).

Някои договори за работа посочват това изрично: „Ако крайната дата на периода на изпитване пада на неработен ден, периодът на изпитване завършва в последния работен ден преди тази дата." Ако вашият договор съдържа това, използвайте го.

Удължаване на периода на изпитване

Ако периодът на изпитване трябва да бъде удължен — поради смесено представяне или значително отсъствие — удължението обикновено се посочва като допълнителни седмици или месеци от оригиналната крайна дата.

Пример: Оригинален период на изпитване от 1 март до 1 юни (3 месеца). Удължен с 1 месец. Нова крайна дата: 1 юли.

Някои юрисдикции имат ограничение на максималната обща дължина на периода на изпитване. В Великобритания, например, няма законодателен лимит на дължината на периода на изпитване, но съдовете могат да разглеждат много дълги или многократно удължавани периоди скептично, ако работодателят по-късно се опита да използва условията на периода на изпитване, за да избегне задължения относно неправедно уволнение. В Германия периодите на изпитване са ограничени до 6 месеца. Проверете трудовото законодателство в съответната юрисдикция.

Всяко удължаване трябва да бъде документирано в писмена форма и съобщено на служителя преди оригиналната крайна дата на периода на изпитване — не след като той вече е свършил.

Изчисляване на крайната дата на периода на изпитване в различни сценарии

Пример 1: Стандартен период на изпитване от 3 месеца

• Начална дата: 15 януари
• Продължителност: 3 месеца
• Крайна дата: 15 април
• Изчислете това

Пример 2: Период на изпитване от 6 месеца пресичащ границата на години

• Начална дата: 1 октомври
• Продължителност: 6 месеца
• Крайна дата: 1 април (на следващата година)

Пример 3: Период на изпитване от 3 месеца от дата в края на месеца

• Начална дата: 30 ноември
• Продължителност: 3 месеца
• Крайна дата: 28 февруари (или 29 в високосна година) — прилага се последният ден на месеца

Пример 4: Период на изпитване от 90 календарни дни

• Начална дата: 1 юли
• Продължителност: 90 календарни дни
• Крайна дата: 29 септември (юли има 31 дни = 30 дни остават след 1 юли; август = 31 дни; общо досега 61; 29 дни в септември = 90-ти ден на 29 септември)

Пример 5: Служител с непълен работен ден с период на изпитване от 6 месеца

• Часовете с непълен работен ден обикновено не скъсяват календарната продължителност на периода на изпитване. Период на изпитване от 6 месеца все още е 6 календарни месеца, дори за служители с 3-дневна седмица. Някои юрисдикции имат правила относно това — проверете местното трудово законодателство.

Отслеждане на периода на изпитване

Прост начин да отследите периодите на изпитване в екип: поддържайте таблица с име на служител, начална дата, продължителност на периода на изпитване и изчислена крайна дата. Настройте напомняне 2–3 седмици преди всяка крайна дата, за да се уверите, че прегледът е планиран предварително.

Калкулаторът за дати се справя с изчислението на датата. Въведете начална дата, изберете месеци или дни и той връща точната крайна дата. За групово изчисление на много служители, повечето HR системи имат вградена функция за добавяне на дата, но проверката на логиката спрямо ръчно изчисление от време на време е полезна — особено за начални дати в края на месеца, където поведението на използване на последния ден на месеца е важно.

Ако също трябва да изчислите колко дни остават до края на периода на изпитване, Калкулаторът за дни между дава точния брой от днес до всяка бъдеща дата.