如何计算试用期结束日期
试用期结束日期的计算听起来很简单，但往往引发不必要的困惑。结束日期是否包含在试用期内？从入职第一天还是从合同签署日期开始计算？如果结束日期落在周末或公共假日怎么办？
这一点很重要。雇主需要知道正式审核期限何时结束。员工需要知道他们的就业状态何时改变。日期计算错误无论哪个方向都可能引发法律问题。
使用日期计算器来从任何开始日期和时长计算确切的试用期结束日期。
试用期的计算方式
大多数试用期以月份表示：1 个月、3 个月、6 个月、12 个月。有些以周表示，特别是在临时工作或初级职位中。
按月计算的试用期： 从 2 月 1 日开始的 3 个月试用期在 5 月 1 日结束。从 9 月 15 日开始的 6 个月试用期在次年的 3 月 15 日结束。规则很简单：同一日期往后推相应月数。
问题出现在月份结束日期。如果开始日期是 3 月 31 日，试用期为 3 个月，那么结束日期是什么？6 月没有 31 天。标准的做法是按月末调整：结束日期变为 6 月 30 日。同样的规则适用于从 1 月 31 日开始、试用期为 1 个月的情况——结束日期是 2 月 28 日（或闰年的 2 月 29 日）。
按周计算的试用期： 从 3 月 5 日开始的 4 周试用期在 4 月 2 日结束（恰好 28 天后）。这比按月计算更简单，因为周总是有 7 天——没有长度变化。
按天数计算的试用期： 有些合同规定特定的日历天数。从 3 月 1 日开始计算 90 天，结束日期是 5 月 30 日（3 月有 31 天，4 月有 30 天，5 月 1-29 日共 29 天，第 90 天落在 5 月 30 日）。
试用期何时开始？
开始日期通常是入职第一天，而不是合同签署的日期。就业合同有时在入职日期之前几天甚至几周签署。试用期从员工开始工作时开始。
有些合同明确规定："试用期为 3 个月，自员工入职第一天起计算。"有些则表述不清。如果有任何模糊之处，大多数司法管辖区的默认情况是试用期从第一个工作日开始。
关于开始日期的说明： 如果入职第一天是星期一，试用期从那个星期一开始。从星期一 3 月 3 日开始的 3 个月试用期在 6 月 3 日结束。结束日期落在星期二——无论这是否为工作日都不影响计算。
结束日期是否包含在试用期内？
这是容易引发纠纷的地方。"从 3 月 1 日起 3 个月"——试用期是在 6 月 1 日结束时到期（意思是 6 月 1 日仍在试用期内）还是在 6 月 1 日开始时到期（意思是 6 月 1 日是试用期之外的第一天）？
在大多数就业法律背景下，"X 个月"的期限包括其到期的那一天。因此，从 3 月 1 日到 6 月 1 日的 3 个月试用期意味着试用期贯穿 6 月 1 日的整个工作日。6 月 2 日是试用期之外的第一天。
但是，合同措辞因合同而异。有些合同说"不少于 3 个月"（意思是试用期至少为 3 个月，任何审核都在结束日期之后进行）。有些说"期限至[日期]结束"。如果合同明确规定，遵循合同措辞。如果含糊不清，按"结束日期的结束"进行解释是稳妥的做法——更谨慎，不太可能引发纠纷。
如果结束日期落在周末或假日怎么办？
一个在星期六结束的 3 个月试用期引发了一个实际问题：正式审核是否需要在前一个星期五进行，还是在之后的星期一进行可以接受？
试用期本身仍在计算的日期结束，无论那是否为工作日。日期计算不会改变。可能改变的是正式审核会议何时进行或何时发布延期/确认通知。
实际操作中：如果试用期在星期六结束，审核应该在前一个星期五（或更早）进行。等到星期一再发送通知，此时试用期在技术上已经到期，这会带来潜在的法律风险，特别是在雇主想要在试用期内延期或终止合同的情况下（这通常有不同的通知要求）。
有些就业合同明确规定这一点："如果试用期结束日期落在非工作日，试用期在该日期前的最后一个工作日结束。"如果你的合同有这样的条款，就遵循它。
延长试用期
如果需要延长试用期——因为表现不稳定或有重大缺勤——延期通常以额外的周数或月数从原始结束日期计算。
例如：原始试用期 3 月 1 日至 6 月 1 日（3 个月）。延长 1 个月。新结束日期：7 月 1 日。
有些司法管辖区对总试用期长度设有限制。例如，在英国，法律上对试用期长度没有上限，但如果雇主后来试图利用试用期条件来规避不公平解雇义务，法院可能会对非常长的或反复延长的试用期持怀疑态度。在德国，试用期最长为 6 个月。请查阅相关司法管辖区的就业法律。
任何延期都应该书面记录，并在原始试用期结束日期前——而不是之后——传达给员工。
在不同情况下计算试用期结束日期
示例 1：标准 3 个月试用期
- 开始日期：1 月 15 日
- 时长：3 个月
- 结束日期：4 月 15 日
- 计算此例
示例 2：跨年的 6 个月试用期
- 开始日期：10 月 1 日
- 时长：6 个月
- 结束日期：次年 4 月 1 日
示例 3：从月末日期开始的 3 个月试用期
- 开始日期：11 月 30 日
- 时长：3 个月
- 结束日期：2 月 28 日（或闰年的 2 月 29 日）——适用月末调整
示例 4：90 天试用期
- 开始日期：7 月 1 日
- 时长：90 个日历天
- 结束日期：9 月 29 日（7 月有 31 天，7 月 1 日后剩余 30 天；8 月 31 天；目前共 61 天；9 月再加 29 天 = 第 90 天落在 9 月 29 日）
示例 5：兼职员工的 6 个月试用期
- 兼职时间通常不会缩短试用期的日历时长。即使是每周工作 3 天的员工，6 个月的试用期仍然是 6 个日历月。有些司法管辖区对此有相关规定——请查阅当地就业法律。
追踪试用期
在团队中追踪试用期的简单方法是：维护一个包含员工姓名、开始日期、试用期时长和计算所得结束日期的电子表格。在每个结束日期前 2-3 周设置提醒，以确保提前安排审核。
日期计算器可以处理日期计算。输入开始日期，选择月份或天数，它就会返回确切的结束日期。对于多个员工的批量计算，大多数人力资源系统都有内置的日期加法函数，但偶尔针对手动计算验证一下逻辑是值得的——特别是对于月末开始日期（其中月末调整行为很重要）。
如果你还需要计算距离试用期结束还有多少天，天数间隔计算器可以给出从今天到任何未来日期的确切天数。
