Sådan beregner du slutdatoen for din opsigelsesperiode
Når du siger op fra et job eller opsiger en ansættelseskontrakt, løber en opsigelsesperiode. Slutdatoen betyder noget — det fastlægger din sidste arbejdsdag, hvornår din sidste lønseddel skal betales, og hvornår du lovligt kan starte i et nyt job. Opsigelsesperioder lyder enkle: "en måneds varsel" eller "fire ugers varsel". Men det eksakte slutdatum er ikke altid åbenlyst, især når opsigelsen sker tæt på månedsslutningen eller omkring en helligdag.
Datoberegneren beregner slutdatoen præcist — indtast din opsigelsesdato og læg opsigelsesperioden til for at få den eksakte dato. Denne artikel forklarer, hvordan beregningen fungerer, og hvor fejlene oftest opstår.
Forskellen mellem uger og måneder
Opsigelsesperioder kommer i to former, og de giver forskellige resultater:
Uger: Fast. Fire uger er altid 28 kalenderdage. Slutdatoen er præcis 28 dage efter opsigelsesdatoen.
Måneder: Variabel. En måned fra 31. januar er 28. februar (eller 29. februar i et skudår) — ikke 3. marts. En måned fra 31. marts er 30. april. Slutdatoen falder på samme kalenderdag i målmåneden, men maksimalt på den sidste gyldig dag, hvis den ønskede dag ikke findes.
Denne forskel betyder noget. En medarbejder, der siger op 31. januar med en måneds varsel, slutter 28. februar — kun 28 dage senere. En medarbejder, der siger op 28. februar med en måneds varsel, slutter 28. marts — også 28 dage senere. Men en medarbejder, der siger op 31. marts med en måneds varsel, slutter 30. april — også 30 dage, da 31. marts + 1 måned betyder 30. april, som er den sidste dag i april.
Hvis din opsigelsesperiode er angevet i måneder, og du siger op tæt på månedsslutningen, skal du tjekke det konkrete slutdatum i Datoberegneren i stedet for at gætte.
Hvornår starter opsigelsesperioden?
Startdatoen for opsigelsesperioden afhænger af ansættelseskontrakten og jurisdiktionen. To normale konventioner:
Starter på opsigelsesdagen. Dag 1 af opsigelsesperioden er den dag, du giver din opsigelse. Hvis du siger op 7. april med fire ugers varsel, løber perioden 7. april til 4. maj, og 4. maj er din sidste dag.
Starter dagen efter opsigelsen. Nogle kontrakter fastslår, at opsigelsesperioden begynder "dagen efter, at varsel modtages". I så fald betyder opsigelse 7. april, at perioden starter 8. april, og den sidste dag er 5. maj.
Se i din kontrakt. Hvis den er utydig, er udgangspunktet i de fleste common law-jurisdiktioner, at varsel løber fra den dag det gives, ikke dagen efter. Men dette varierer fra land til land og aftale til aftale, så antag det ikke bare.
Sådan finder du den eksakte sidste dag
Når du kender startdatoen og varighedstiden, er slutdatoberegningen ligetil med det rigtige værktøj.
Eksempel 1: En måneds varsel, opsigelse 7. april
- Start: 7. april
- Læg 1 måned til: 7. maj
- Sidste dag: 7. maj
Eksempel 2: Fire ugers varsel, opsigelse 7. april
- Start: 7. april
- Læg 28 dage til: 5. maj
- Sidste dag: 5. maj
Bemærk forskellen: en måned kontra fire uger giver henholdsvis 7. maj og 5. maj for en opsigelse 7. april. Det er ikke det samme. Hvis din kontrakt siger "en måned", er slutdatoen 7. maj. Hvis den siger "fire uger", er det 5. maj.
Eksempel 3: Tre måneds varsel, opsigelse 30. november
- Start: 30. november
- Læg 3 måneder til: 30. februar findes ikke → maksimalt 28. februar (eller 29. februar i et skudår)
- Sidste dag: 28. februar
Eksempel 4: To ugers varsel, opsigelse 26. december
- Start: 26. december
- Læg 14 dage til: 9. januar
- Sidste dag: 9. januar
Skal den sidste dag være en arbejdsdag?
I de fleste tilfælde er din kontraktmæssige sidste dag den kalenderdag, som opsigelsesperioden giver — uanset om den falder på en weekend eller helligdag. Ansættelsesforholdet ophører på den dato.
Praksis varierer dog:
- Nogle arbejdsgivere og medarbejdere bliver enige om at flytte den sidste dag til den nærmeste arbejdsdag af praktiske grunde (løn, overgang osv.)
- Nogle kontrakter fastslår udtrykkeligt, at hvis den sidste dag falder på en weekend, forlænges opsigelsesperioden til den følgende mandag
- I nogle jurisdiktioner anses varsel, der udløber på en helligdag, for at udløbe på den næste arbejdsdag
Hvis din beregnede sidste dag falder på en lørdag, søndag eller helligdag, skal du tjekke din kontrakt og diskutere med din arbejdsgiver, om ændring forventes. Antag det ikke — juridisk slutdato er kalenderdatoen, medmindre kontrakten siger andet.
Venteperiode og løn i stedet for varsel
I nogle tilfælde kræver arbejdsgiveren ikke, at du arbejder gennem opsigelsesperioden:
Venteperiode: Du forbliver ansat, får fortsat løn og ydelser, men bliver bedt om ikke at møde på kontoret (og har typisk forbud mod at starte nyt job). Opsigelsesperioden løber stadig hele vejen. Din sidste dag er stadig den beregnede slutdato; du arbejder bare ikke mellem tiden.
Løn i stedet for varsel (PILON): Arbejdsgiveren betaler dig et engangsbeløb svarende til opsigelsesperioden og frigiver dig øjeblikkeligt. Din ansættelse slutter på den dag PILON aftales, ikke på den beregnede slutdato for varsel. Dette betyder noget for startdatoen hos nye arbejdsgivere — hvis du får PILON, kan du muligvis starte øjeblikkeligt (under forbehold af eventuel venteperiode eller konkurrenceklausul).
Forskellen påvirker, hvornår du lovligt kan starte nyt job. Hvis du er i venteperiode, er du stadig ansat — at starte nyt job under venteperioden kan bryde din kontrakt. Med PILON er du fri, når betalingen er sket.
Beregn varsel ud fra en specifik slutdato
Nogle gange skal du arbejde baglæns — du har en ønsket slutdato (f.eks. vil du starte nyt job 1. juni) og skal vide, hvornår du skal sige op.
Eksempel: Du vil have din sidste dag 30. maj. Din opsigelsesperiode er en måned. Hvornår skal du sige op?
Træk en måned fra 30. maj: 30. april. Du skal sige op senest 30. april.
Hvis dit varsel er fire uger (28 dage), trækker du 28 fra 30. maj: 2. maj. Sig op senest 2. maj.
Datoberegneren fungerer begge veje — læg dage til for at finde slutdatoen, eller træk fra for at finde den seneste opsigelsesdato for et ønsket slutpunkt.
Opsigelsesperioder efter land: vigtige forskelle
Opsigelseskonventioner varierer betydeligt efter jurisdiktion:
Storbritannien: Lovmæssig minimumvarsel er én uge per arbejdsår, maksimalt 12 uger (efter 12+ år). Kontraktvarsel i professionelle roller er typisk 1–3 måneder; seniorroller kan være 6 måneder eller mere. Varsel angives normalt i måneder.
USA: De fleste job er "at will" uden lovmæssigt varselskrav. Professionel norm følger typisk "to ugers varsel"-konventionen (14 kalenderdage), men det er skik, ikke lov i de fleste stater.
Tyskland: Lovmæssige opsigelsesperioder starter på 4 uger og øges med anciennitet, op til 7 måneder efter 20+ års ansættelse. Tyske opsigelsesperioder slutter ofte på bestemte datoer — den 15. eller den sidste dag i kalendermåneden — snarere end på den nøjagtige beregnede dato. Dette er en væsentlig forskel, der påvirker mange medarbejdere.
Frankrig: Opsigelsesperioder (préavis) varierer efter brancheavtale og anciennitet, typisk 1–3 måneder for professionelle medarbejdere. De løber fra en specifik udløsningsdato.
Australien: Lovmæssig minimumvarsel efter Fair Work Act er 1–4 uger afhængigt af anciennitet. Kontraktvarsel i professionelle roller er typisk 1–3 måneder.
For enhver jurisdiktion tilsidesætter kontraktvarsel i din ansættelsesaftale det lovmæssige minimum, hvis det er længere. Hvis det er kortere end minimumvarsel, gælder minimumvarsel.
Praktisk checkliste
Når du beregner din opsigelsesperiodes slutdato:
1. Se i din kontrakt på den angivne opsigelsesperiode (uger eller måneder) og hvornår perioden starter 2. Læg varslingstiden til din planlagte opsigelsesdato ved hjælp af Datoberegneren 3. Tjek, om den resulterende sidste dag falder på en weekend eller helligdag, og bekræft med din arbejdsgiver, hvordan det håndteres 4. Bekræft, at din nye arbejdgivers ønskede startdato passer efter opsigelsesperiodens slutdato 5. Hvis du vil slutte på en bestemt dato, trækker du opsigelsesperioden fra den dato for at finde din seneste opsigelsesdato
