Tarihler arasındaki gün sayısı hesaplayıcı

Günler nasıl sayılır?

Bu hesaplayıcı, başlangıç ve bitiş tarihi arasındaki takvim günlerini sayar: başlangıç tarihini dahil eder, bitiş tarihini dahil etmez. Bu, otel konaklaması ya da bir projenin süresini sayarken kullanılan standart yaklaşımdır.

İş günleri sayımında cumartesi ve pazar günleri hariç tutulur. Resmî tatiller otomatik olarak hariç tutulmaz; çünkü ülkeye ve bölgeye göre değişir. Belirli tatilleri çıkarmanız gerekiyorsa, iş günü sonucundan bunları manuel olarak düşmelisiniz.

Yaygın kullanım alanları

• Sözleşme veya proje sürelerini hesaplamak
• Bir son tarih, etkinlik veya tatile kaç gün kaldığını görmek
• net-30 veya net-60 gibi ödeme vadeleri için iş günü saymak
• İş veya kira sözleşmeleri için ihbar/notice sürelerini hesaplamak
• Bir olaydan bu yana kaç gün geçtiğini belirlemek

Dahil (inclusive) ve hariç (exclusive) sayım

“Başlangıç dahil, bitiş hariç” kuralı (half-open interval) hem günlük kullanımda hem de programlamada en yaygın yaklaşımdır. Bu kurala göre:

• 1 Mart’ta giriş yapıp 4 Mart’ta çıkış yapan bir otel konaklaması 3 gecedir (1, 2, 3 Mart)
• Pazartesi’den Cuma’ya süren bir proje 5 gündür
• 1 Ocak’ta başlayan 30 günlük deneme 31 Ocak’ta biter (30. gün 30 Ocak’tır; son tam gün)

Bazı hukuki bağlamlarda başlangıç ve bitiş tarihinin ikisi de dahil edilerek sayım yapılır; bu da bir gün ekler. Eğer bir kanun, 1 Ocak tarihli bir karardan itibaren 30 gün içinde itiraz edilmesini ve hem karar tarihinin hem de başvuru tarihinin sayılmasını belirtiyorsa, son gün 31 Ocak değil 30 Ocak olur. Hukuken hassasiyet önemliyse, hangi sayım kuralının geçerli olduğunu mutlaka doğrulayın.

Günleri diğer birimlere dönüştürme

Ay ve yıl dönüşümleri yaklaşık değerlerdir; çünkü ayların uzunluğu farklıdır ve yıllar artık yıla göre değişir. Ay veya yıl sayısını kesin olarak hesaplamak için, ortalama bir değere bölmek yerine takvim mantığı kullanan yaş veya tarih farkı hesaplayıcılarını kullanın.

Pratikte iş günleri

Bir takvim ayında, hafta sonlarının nasıl düştüğüne bağlı olarak yaklaşık 20 ila 23 iş günü olur. Bir yılda 260 ila 262 iş günü vardır (52 hafta × 5 gün, 1 Ocak’ın hangi güne geldiğine bağlı olarak ±1 veya 2). Bu değerler resmî tatilleri hariç tutar; tatiller de eklendiğinde toplam iş günü sayısı çoğu ülkede 8 ila 12 gün daha azalır.

Ödeme vadelerinde: Ticari bağlamlarda net-30 genellikle 30 takvim günü demektir, 30 iş günü değil. 30 iş günü yaklaşık 6 hafta eder. Ödeme vadesinin takvim günü mü yoksa iş günü mü olduğunu mutlaka kontrol edin; aradaki fark nakit akışı planlaması için önemlidir.

İhbar sürelerinde: Birçok yerde 2 haftalık ihbar süresi genellikle 14 takvim günüdür; 10 iş günü değildir — ancak bu ülkeye ve sözleşmeye göre değişir. Bazı ülkelerde yasal ihbar süreleri “çalışma günü” olarak belirtilir; bu durumda doğru hesap için yerel resmî tatil takvimi de gerekir.

Pratik örnekler

Proje teslim tarihleri

7 Nisan’da başlayan ve 90 gün süren bir proje 6 Temmuz’da biter. Eğer sözleşme 3 ay diyorsa, bitiş 7 Temmuz olur — çünkü ham gün sayısı yerine aylar kullanılır ve bu bir gün fark yaratabilir.

Ödeme vadeleri

15 Mart tarihli ve net-30 vadeli bir fatura 14 Nisan’da ödenmelidir. 1 Mart tarihli net-30 bir fatura 31 Mart’ta vadelidir. Fatura tarihine göre vade tarihi her seferinde kaydığı için, borç yönetiminde zihinden hesap yerine bir hesaplayıcı daha güvenilirdir.

Kira ve konut

1 Eylül’de başlayan 12 aylık bir kira sözleşmesi ertesi yıl 31 Ağustos’ta biter — 1 Eylül’de değil. Kiracı 31 Ağustos dahil oturma hakkına sahiptir; bu 365 gündür (artık yılda 366). 1 Eylül’de biten bir sözleşme teamülen 13 aylık sözleşme sayılır.

Olayların ve kayıtların “yaşı”

Bir tarihi olaydan, bir şirketin kuruluşundan veya bir çatışmanın başlangıcından bu yana kaç gün geçtiğini bilmek, kısmi yılların nasıl sayılacağına dair belirsizliği ortadan kaldıran net bir ölçü verir. Gün farkı hesaplayıcı bunu doğrudan bir tam sayı olarak verir.