தொடக்க தேதியிலிருந்து கடைசி தேதியை எப்படி கணக்கிடுவது

தொடக்க தேதியிலிருந்து கடைசி தேதியை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிமையாக இருக்க வேண்டும். 30 நாட்கள் சேர்க்கவும், முடிந்தது. ஆனால் மாதங்கள் வந்தவுடன் விஷயங்கள் சிக்கலாகிவிடுகிறது. "ஜனவரி 31 இலிருந்து ஒரு மாதம்" எப்பொழுது? "மார்ச் 15 இல் தொடங்கும் 12 மாத ஒப்பந்தம்" உண்மையில் எப்பொழுது முடிவடைகிறது? "இன்றிலிருந்து 90 நாட்கள்" என்பது எந்த தேதி?

இந்தக் கேள்விகள் ஒப்பந்தங்கள், சந்தாக்கள், வேலைவாய்ப்பு, மற்றும் திட்ட திட்டமிடலில் அடிக்கடி வருகின்றன — மேலும் அவற்றை தவறாக புரிந்துகொண்டால் உண்மையான விளைவுகள் ஏற்படுகின்றன.

Date Calculator இதையெல்லாம் தானாகவே கையாளுகிறது. இந்த கட்டுரை இதன் பின்னணிய விதிகளை விளக்குகிறது, இதன் மூலம் நீங்கள் எந்த ফলனையும் சரிபார்க்கலாம் மற்றும் அது ஏன் அந்த தேதியில் வருகிறது என்பதை புரிந்துகொள்ளலாம்.

நாட்களைச் சேர்ப்பது: நேரடி விவகாரம்

நாட்கள் சேர்ப்பது மிகவும் நம்பகமான நாள் கணிதமாகும், ஏனெனில் எந்த குழப்பமும் இல்லை. ஏப்ரல் 7 இலிருந்து 30 நாட்கள் மே 7. ஜனவரி 15 இலிருந்து 90 நாட்கள் ஏப்ரல் 15. நீங்கள் முன்னோக்கி எண்ணுங்கள், ஒவ்வொரு மாதத்தின் உண்மையான நீளத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.

பிழையின்유일한ஆதாரம் மாதங்களுக்கு வெவ்வேறு நீளம் இருப்பதை மறந்துவிடுவது. பிப்ரவரிக்கு 28 நாட்கள் (அல்லது ஒரு லீப் ஆண்டில் 29), 30 அல்ல. நீங்கள் அதன் குறுக்கே எண்ணும் போது அது முக்கியமாகிறது.

பிப்ரவரி 1 இல் தொடங்கும் 30 நாள் சோதனை மார்ச் 1 அல்ல, மார்ச் 3 இல் முடிவடைகிறது — ஏனெனில் பிப்ரவரিக்கு 28 நாட்கள் மட்டுமே உள்ளன, எனவே நீங்கள் மீதமுள்ள 2 நாட்களை மார்ச்சுக்கு கொண்டு செல்கிறீர்கள்.

கடைசி தேதி நோக்கங்களுக்கு இந்த "நாட்கள்" ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது கொள்கையில் குறிப்பிடப்பட்டால், ஆவணம் வெளிப்படையாக வேலை நாட்கள் அல்லது பணி நாட்களைக் கூறவில்லை என்றால் எப்போதும் நாள்களாக பொருள் கொள்ளுங்கள்.

மாதங்களைச் சேர்ப்பது: இது சிக்கலான இடம்

மாத சேர்ப்பு சிக்கலம், ஏனெனில் সभी மாதங்கள் ஒரே நீளம் இல்லை.

நிலையான விதி — நீதிமன்றங்கள், பெரும்பாலான правовых কட்டமைப்புகள், மற்றும் பெரும்பாலான நிரலாக்க மொழிகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது — இலக்கு மாதத்தில் ஒரே நாளில் தரையிறங்குவது. அந்த நாள் இலக்கு மாதத்தில் இல்லை என்றால், நீங்கள் கடைசி செல்லுபடியாகும் நாளுக்கு சுருங்குகிறீர்கள்.

நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள்:

சுருங்குவது விதி மாத-இறுதி தேதிகளுக்கு மிகவும் முக்கியமாகும். நீங்கள் ஜனவரி 31 இல் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்து செய்தால், ஒரு "ஒரு மாதம்" கால அவधि பிப்ரவரி 28 இல் முடிவடைகிறது — மார்ச் 3 அல்ல. "+1 மாதம்" என்ற உদ்দேশ்य அடுத்த மாதத்தின் அதே సాపేక్ష நிலানத்தில் தரையிறங்குவது, சரியாக 28, 29, 30, அல்லது 31 நாட்களைச் சேர்ப்பது அல்ல.

ஆண்டுகளைச் சேர்ப்பது

ஆண்டு சேர்ப்பு வழக்கமாக நேரடியாக இருக்கும் — ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கவும், ஒரே மாதம் மற்றும் நாளைக் குறிப்பிடவும்.

விதிவிலக்கு பிப்ரவரி 29 (லீப் ஆண்டு பிறந்த நாள்). லீப் ஆண்டில் பிப்ரவரி 29 இல் தொடங்கும் ஒரு ஆண்டு செயல்படும் ஒப்பந்தம் அடுத்த ஆண்டு பிப்ரவரி 28 இல் முடிவடைகிறது, ஏனெனில் பிப்ரவரி 29 அ-லீப் ஆண்டுகளில் இல்லை.

பிப்ரவரி 29, 2024 இல் தொடங்கும் 2 ஆண்டு வாரண்டி பிப்ரவரி 28, 2026 இல் காலாவதியாகிறது. பிப்ரவரி 29 அல்ல (2026 இல் இல்லை), மற்றும் மார்ச் 1 அல்ல (அது ஒரு கூடுதல் நாளைச் சேர்க்கும்).

பொதுவான கடைசி தேதி சூழ்நிலைகள்

இலவச சோதனை மற்றும் திரும்ப கொடுக்கும் சாளரங்கள்

இவை கிட்டத்தட்ட எப்போதும் நாள்களாக வ्यक्त किए जाते हैं। "30 நாள் இலவச சோதனை" இன்று தொடங்கினால் சரியாக 30 நாட்களின் பிறகு முடிவடைகிறது। "14 நாள் திரும்ப கொடுக்கும் சாளரம்" வினியோग தேதியிலிருந்து প்যாকேஜ் வந்ததன் பிறகு 14 நாள்கள் முடிவடைகிறது.

இங்கு மாத-இறுதி சிக்கல்கள் இல்லை — முன்னோக்கி எண்ணுங்கள்.

நெட்-30, நெட்-60, நெட்-90 பணி விதிமுறைகள்

இன்வாயிஸ் பணி விதிமுறைகள் நெட்-30 என்பது பணி ஆணைத் தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும். ஏப்ரல் 7 இல் தேதியிடப்பட்ட ஆணை நெட்-30 விதிமுறைகளின் கீழ் மே 7 இல் செலுத்த வேண்டும்.

எண்ணிக்கை பெரும்பாலான மாநாடுகளில் ஆணை தேதியிலிருந்து தொடங்குகிறது, அதன் பிறகு நாள் அல்ல — ஆனால் कुछ ஒப்பந்தங்கள் "பெறுவதன் பிறகு 30 நாட்களில்" குறிப்பிடுகின்றன, இது அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்குவதாக அர्थ் हो सकता है। সন్দేహ ఉn్న ఆ సందर్భాల్లో ఒప్పందం వాక్యాన్ని తనిఖీ చేయండి.

12 மாத மற்றும் वार्ষिक ஒப்பந்தங்கள்

"தொடக்க தேதியிலிருந்து 12 மாதங்கள்" அனைத்து தொடக்க தேதிகளுக்கு "அடுத்த ஆண்டு ஒரே தேதி வரை" போன்றது அல்ல — ஆனால் நடைமுறையில் இது பெரும்பாலும் ஆகும்.

மார்ச் 15, 2024 இல் தொடங்கும் 12 மாத ஒப்பந்தம் மார்ச் 15, 2025 வரை இயங்குகிறது. மாதத்தில் 12 மாதங்களைச் சேர்க்கவும் (மார்ச் = மாதம் 3, பிளस் 12 = மாதம் 15 = அடுத்த ஆண்டு மார்ச்) ஒரே தேதியில் தரையிறங்குகிறது. இது பெரும்பாலான தொடக்க தேதிகளுக்கு깨끗게் কام करता है।

விலக్ష కేసు फिर से मাह-अन्त की तারीखें हैं। ஆகஸ்ட் 31 இல் தொடங்கும் 6 மாத ஒப்பந்தம் பிப்ரவரி 28/29 இல் முடிவடைகிறது, பிப்ரவரி 31 அல்ல (இது இல்லை). நவம்பர் 30 இல் தொடங்கும் 3 மாத ஒப்பந்தம் பிப్రవರి 28/29 में समाप्त होता है, न कि फरवरी 30।

வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு కాल

மंगलवार தொடங்கும் 2 வாரங்கள் அறிவிப்பு கால இரண்டாம் ஞாயிற்றுக்கிழமையில் முடிவடைகிறது, கடைசி வேலை நாள் அந்த சமயத்திற்கு முந்தைய வெள்ளிக்கிழமை. நேரடியாக.

அक्तूबर 15 இল் தொடங்கும் 3 மாத அறிவிப்பு கால జనవరి 15 இல் முடிவடைகிறது. ஜனवरी 31 இல் தொடங்கும் 1 மாத அறிவிப்பு கால पिब्rvरी 28 இல் முடிவடைகிறது. நீங்கள் கடைசி வேலை நாளுக்குத் தேவை என்றால், முடிவு తేదీ నుండి వెనక్కి తీసివేసి వారాంతపు దినాలను దాటవేయండి.

परीక्षण கাल

"3 மாத परीक्षण" வேலைவாய்ப்பு தேதியிலிருந்து तीन मাह बाद एक ही दिन-की माह खोजने जैसे ही काम करता है। नवम्बर 30 की नियुक्ति तारीख मई के अन्त को बंद करने देती है पिब्रवरी 28/29।

رोज़गार कानून में, विशेष गणना विधि कभी-कभी विधान या अनुबंध में परिभाषित होती है। यदि सटीकता कानूनी रूप से महत्वपूर्ण है, तो शासकीय दस्तावेज़ के विरुद्ध सत्यापित करें।

வாரண्टी மற்றும் गारण्टी समाप्ति

ஏப்ரல் 7, 2024 இல் கொள்ளப்பட்ட ஒரு பொருளில் "2 ஆண்டு வாரண்டி" ஏப्ரல் 7, 2026 இல் समाप्त होता है — ஒரே दिन, दो साल बाद। अधिकांश तारीखों के लिए यहां कोई अस्पष्टता नहीं।

ఏకైక మెలుకువ: फरवरी 29, 2024 को खरीदी गई एक पণ्य (पूर्व दिन) के साथ 2 साल की वारंटी फरवरी 28, 2026 को समाप्त होती है।

नाल दिन बनाम कामकाजी दिन

अधिकांश अनुबंध और नीतियां नाल दिन निर्दिष्ट करते हैं। "30 दिन" का अर्थ है 30 लगातार दिन जिनमें सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियां शामिल हैं।

जब कोई दस्तावेज "कामकाजी दिन" या "काम करने वाले दिन" कहता है, तो इसका मतलब दिन है जो न तो सप्ताहांत के दिन हैं और न ही प्रासंगिक क्षेत्राधिकार में सार्वजनिक छुट्टियां हैं। यह आमतौर पर प्रति 30 नाल दिन में लगभग 20-22 कामकाजी दिनों तक काम करता है, महीने और इसमें कोई भी छुट्टियों के आधार पर।

यदि आपको सटीक रूप से एक व्यावसायिक-दिन की समय सीमा की गणना करने की आवश्यकता है, तो आपको जानना होगा कि कौन सी छुट्टियां लागू होती हैं। गणना क्षेत्राधिकार-विशिष्ट है — एक यूएस अनुबंध और एक यूके अनुबंध में अलग-अलग छुट्टी कैलेंडर हैं भले ही शब्दांकन समान हो।

रफ अनुमान के लिए: कामकाजी दिनों को 1.4 से गुणा करें ताकि अनुमानित नाल दिन प्राप्त हों। 10 कामकाजी दिन ≈ 14 नाल दिन। 20 कामकाजी दिन ≈ 28 नाल दिन।

एक निश्चित समय सीमा से पीछे की ओर काम करना

कभी-कभी आप अंतिम तारीख जानते हैं और शुरुआत खोजने की जरूरत है — या सबसे बाद में संभव शुरुआत।

यदि एक परियोजना जून 30 तक पूर्ण होनी चाहिए और 90 दिनों के काम की आवश्यकता है, तो सबसे बाद में शुरुआत तारीख अप्रैल 1 है (जून 30 से 90 दिन पहले)।

यदि एक अनुबंध नवीकरण निर्णय एक दिसंबर 31 समाप्ति से 60 दिन पहले किया जाना चाहिए, तो वह निर्णय नवंबर 1 तक देय है।

Date Calculator डिफ़ॉल्ट रूप से आगे जोड़ता है, लेकिन घटाना वही तरीका काम करता है — दिनों की नकारात्मक संख्या दर्ज करें या घटाव मोड का उपयोग करें। यह काम करने के लिए कि एक समय सीमा तक कितने दिन बचे हैं, Days Between Dates कैलकुलेटर दो तारीखें लेता है और सटीक दिन गणना लौटाता है।

किसी भी समय सीमा गणना के लिए एक त्वरित जांच सूची

1. क्या आप दिन, महीने, या साल जोड़ रहे हैं? (विभिन्न नियम लागू होते हैं) 2. यदि महीने — क्या शुरुआत तारीख एक महीने के अंत में पड़ती है? (सिकुड़ने की निगरानी करें) 3. क्या अनुबंध नाल दिन या कामकाजी दिन निर्दिष्ट करता है? 4. यदि कामकाजी दिन — कौन सा क्षेत्राधिकार की छुट्टियां लागू होती हैं? 5. क्या गणना शुरुआत तारीख पर ही शुरू होती है, या अगले दिन? (अनुबंध की जांच करें) 6. क्या रेंज में कहीं एक पूर्वाभास साल है? (पिब्रवरी को प्रभावित करता है)

एक बार जब आप यह जानते हैं कि क्या देखना है, तो ये विवरण सही पाना आमतौर पर सीधा है। गणना स्वयं — विशेष रूप से महीनों के लिए — मैनुअल रूप से काम करने की तुलना में एक उपकरण के माध्यम से चलाना आसान है।